A verdade sobre os gêneros

Nem toda diferença de salário é discriminação — e achar que é, revela mais ideologia do que economia. Este texto desmonta uma das falácias mais repetidas do nosso tempo: a de que o “patriarcado corporativo” explica tudo. Ao olhar para dados históricos, vemos que fatores como educação, maternidade, continuidade no emprego e escolhas de carreira explicam boa parte das diferenças entre homens e mulheres. Onde há livre concorrência, a própria lógica do mercado pune quem discrimina. O resultado é simples (e incômodo): a desigualdade salarial é muito mais uma questão de decisões e incentivos do que de opressão.